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数字からわかる日本財託グループ

2006年から新卒採用をスタートした日本財託。現在では、グループ全体214名(2018年3月末時点)のうち、新卒入社比率は27.1%となりました。たくさんの先輩が、不動産業界未経験から成長し、活躍しています。

男性が多いと思われがちな不動産業界。しかし日本財託では、男女比率は男性56.4%、女性43.6%と、女性社員も多数活躍しています!

20 代から60代(取締役)まで、幅広い年齢層の社員が在籍。風通しの良い社風が特徴で、年代を問わず社員同士のコミュニケーションも活発です。

グループ全体の平均年齢は34.4歳。フレッシュな若手社員から、頼りになるベテラン社員まで、一人ひとりが会社の成長を支えていています。

毎年右肩上がりで売上・経常利益を伸ばし、2017年度は売上277億7300万円、経常利益は21億3900万を達成。賃貸管理事業を軸に、保険や家族信託事業など新たな領域も拡大し、成長を続けています。

産休・育休の取得率は100%!現在23名の社員が取得しています。制度をつくるだけでなく、利用しやすい環境を整えることで、結婚や出産を経ても、ずっと長く働ける会社を目指しています。

産休・育休後の仕事復帰率も、100%。たくさんの社員が育児と両立しながら活躍しています。なかには、2人目・3人目のお子さまが生まれた社員も。2人目・3人目のお子さまが生まれた社員も。

週休2日制、年間休日数は120日以上と、充実した休日休暇も魅力のひとつ。有休奨励日を部門ごとに調整し、夏季・冬季には長期休暇を取得することも。さらに「誕生日休暇」といった独自の休暇制度も、社員から好評です。

日本財託では、不動産業界ではめずらしく残業は少なめです。多くの社員が定時退社をしており、営業部署でも多くて1日1~ 2時間程度。心も身体も、健やかな状態で働けることを何よりも大切にしています。

従業員満足度において高い水準を誇る日本財託グループ。一人ひとりがやりがいを感じながら、充実感を持って仕事ができる会社を目指し、「ES(Employee Satisfaction)向上委員会」を設置するなど、常に環境の見直しを行っています。

新卒新入社員は、入社後3年間で約1/3が退職すると言われていますが、日本財託グループの定着率はなんと96.4%!社員の意見を取り入れた環境改善や、福利厚生の充実などの取り組みを通じ、この高い定着率を実現しています。

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