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充実の研修制度や、安心できる評価制度。
「人が育つ」環境づくりに力を入れています。

充実の研修制度や、安心できる評価制度。
「人が育つ」環境づくりに力を入れています。

社員の成長こそ、会社の成長。そう考える日本財託グループでは、人が育つ充実した研修制度を用意しています。新卒採用では、人事が中心となり、ビジネスマナーなど基礎的なことから丁寧に教えていきます。また、独自の人材育成制度である「日本財託アカデミー」を発足し、階層ごとに受けられる研修を体系化。従業員のモチベーションアップと能力・スキル向上、並びに次世代の育成など、長期的かつ計画的に成長していける体制を整えています。未経験の方もたくさんいますので、安心してご入社いただけます。

ウソをつかない。感謝の心を忘れない。
それが、私たちの大切にする評価基準です。

中村 典子

ウソをつかない。感謝の心を忘れない。
それが、私たちの大切にする評価基準です。

私たちは、数字だけで人を評価することは絶対にしません。軸としている評価基準は、日本財託グループが掲げる20の行動指針に、日々の仕事のなかでどれだけ則した行動ができているかということ。行動指針には「愚直に謙虚に働き、感謝の心を忘れない」「ウソをつかない」「怒鳴らない、威張らない」などが掲げられています。決して難しいことではありませんが、忙しく働くなかで、ときに忘れてしまいそうなこと。そんな、人として大切にしてほしいことを、私たちは売上数字やノルマの達成率よりも大事にしています。

多彩なキャリアパスを描くために、
キャリアチェンジも積極的に実施。

中村 典子

多彩なキャリアパスを描くために、
キャリアチェンジも積極的に実施。

多岐にわたる事業を展開する日本財託グループ内には、営業やコンサルタント職、企画職、事務職、専門職など、さまざまな仕事があります。「あらゆる経験を積んで、成長してほしい」という思いから、社員の希望や適性に合わせたキャリアチェンジも積極的に実施。実際に、営業として入社して現在は人事部で活躍している人や、不動産販売営業から新規事業の立ち上げを任された人など、キャリアチェンジを叶えた人がたくさんいます。職種の変更や部署の異動、事業の立ち上げといったさまざまな経験が、あなたの成長を後押しします。社員一人ひとりが自分らしい目標を持ち、前向きに仕事に取り組めるよう、これからも私たちはより良い制度・環境づくりを続けていきます。

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